在干部选拔任用工作中，有一项重要的原则就是确保公平公正，避免因急于求成而忽视了必要的程序和条件。根据相关规定，对于那些刚刚进入领导岗位或正处于试用期的干部来说，必须给予足够的时间去适应新的角色，积累实际工作经验。因此，在任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的情况下，原则上是不允许进行破格提拔的。
这一规定旨在防止一些单位为了追求短期政绩而突击提拔年轻干部，从而导致用人失察的问题发生。同时，它也有助于维护组织内部的稳定性和连续性，让每位干部都有机会通过正常的晋升渠道来实现个人职业发展。
当然，在特殊情况下确实需要对某些优秀人才予以特别考虑时，则应当严格按照有关程序报批，并经过集体研究决定。这不仅体现了组织对人才的高度负责态度，同时也为广大党员干部树立了一个正确的导向——即只有脚踏实地、勤勉敬业的人才能获得真正的认可与重用。
总之，“任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的，不得破格提拔”这一政策体现了我们党一贯坚持的原则立场，对于促进干部队伍健康成长具有重要意义。希望各级党组织能够认真贯彻落实好这项规定，在选人用人上始终坚持高标准、严要求，为党和国家事业培养更多德才兼备的高素质人才。
