【编制外聘用人员是什么意思】“编制外聘用人员”是指在机关、事业单位或国有企业中，未被纳入正式编制的工作人员。这类人员通常通过合同或协议的方式与单位建立劳动关系，不享受编制内员工的待遇和保障，但在实际工作中承担着与编制内人员相似的工作职责。
一、编制外聘用人员的定义
编制外聘用人员，指的是用人单位根据工作需要，通过招聘、劳务派遣、临时用工等方式聘用的非编制人员。他们虽然在单位工作，但不属于国家正式编制体系内的职工，因此在工资、福利、晋升等方面与编制内人员存在差异。
二、编制外聘用人员的特点
| 特点 | 说明 |
| 非编制身份 | 不属于国家正式编制，不享受编制内待遇 |
| 合同制管理 | 一般通过劳动合同或协议方式聘用 |
| 工资待遇较低 | 工资水平通常低于编制内人员 |
| 稳定性较差 | 工作岗位可能因项目结束或单位调整而变动 |
| 社保缴纳情况不一 | 部分单位为其缴纳社保，部分仅缴纳基本险种 |
三、编制外聘用人员的常见类型
| 类型 | 说明 |
| 劳务派遣人员 | 由第三方人力资源公司派遣至单位工作 |
| 合同制员工 | 与单位直接签订劳动合同 |
| 临时工 | 临时性、短期性用工，无长期合同 |
| 项目制人员 | 根据特定项目需求而聘用，项目结束后离职 |
四、编制外聘用人员与编制内人员的区别
| 对比项 | 编制内人员 | 编制外聘用人员 |
| 编制归属 | 属于国家正式编制 | 不属于正式编制 |
| 职务晋升 | 可参与编制内晋升 | 晋升机会有限 |
| 工资待遇 | 相对较高，有固定标准 | 工资较低，受合同约定影响 |
| 社保福利 | 享有全面社保和公积金 | 一般缴纳基本社保 |
| 工作稳定性 | 相对稳定 | 灵活性强，易变动 |
五、编制外聘用人员的优缺点
优点：
- 用人灵活：单位可根据实际需求灵活安排用工；
- 成本较低：相比编制内人员，用人成本更低；
- 便于管理：合同制管理更便于人事调配。
缺点：
- 职业发展受限：缺乏稳定的晋升通道；
- 福利保障不足：部分人员社保缴纳不全；
- 心理落差大：与编制内人员存在待遇差距，容易产生不满情绪。
六、总结
“编制外聘用人员”是当前许多单位在用人制度上的一种补充形式，尤其在财政紧张或临时性工作较多的单位中较为常见。虽然他们在工作中承担重要职责，但由于身份特殊，待遇和保障相对较低。对于求职者而言，选择编制外岗位需充分了解其工作性质、薪资水平及发展前景，做出理性判断。
